Aralık 2025 İnsan Kaynağı Stratejileri ve Öncelikler Raporu Yayımlandı

Aralık 2025 Ücret, Yan Haklar & Eğitim Trendleri raporundan gelen verilere göre şirketler, insan kaynağı stratejilerini belirlemede yeni öncelikler üzerinde duruyor. Ücret artışı devam ederken, çalışan bağlılığı azalıyor.
Melon’un Endeavor Türkiye iş birliği ve 136 şirketin katılımıyla hazırladığı “Türkiye Ücret, Yan Haklar & Eğitim Trendleri Raporu Aralık 2025” sonuçlarına göre, teknoloji sektöründe ücret ve yan hak verileri incelenirken, tüm sektörlerdeki eğitim, gelişim ve liderlik uygulamaları bütünsel bir şekilde analiz ediliyor. Rapora göre, ücret artışları teknoloji firmalarında ön planda olurken, diğer sektörlerde yan hakların önemi artıyor. 2026 için en önemli gelişim alanı ise eğitim ve liderlik olarak belirlenmiş durumda.

2026’da Teknoloji Sektöründe Ücret Artış Beklentisi Yüksek

Rapora göre, teknoloji şirketlerinin %95’i 2026 yılında ücret artışı yapmayı planlıyor. Ortalama artış beklentisi %30 seviyesinde. Yan haklar konusunda ise özel sağlık sigortası ve yemek ödeneği standart hale gelmiş durumda. Ancak mental sağlık desteği, aile kapsamı ve bakım destekleri hala yeterince geliştirilememiş durumda. İzin politikalarında da şirketlerin çoğunluğu halen yasal minimum düzeyde politika uyguluyor.

Eğitim Bütçelerine Rağmen Uygulama Sorunu Yaşanıyor

Araştırma sonuçlarına göre, tüm sektörlerde eğitim yatırımlarında niyet ile uygulama arasında ciddi bir eksiklik bulunuyor. Şirketlerin sadece %26’sı eğitim bütçesini tam olarak hayata geçirdiğini belirtiyor. Çalışanlarının gelişim fırsatlarını kullanmamasının temel sebebi ise yüzde 71’lik oranla zaman ve iş yükü olarak karşımıza çıkıyor. Ayrıca, rol bazlı öğrenme patikalarının olmaması da gelişimde eşitsizlik yaratıyor.

2026’nın Gelişim Önceliği “Liderlik”

Gelecek yılın en önemli gelişim alanı olarak liderlik belirlenirken, iletişim ve zaman yönetimi de öncelikli konular arasında yer alıyor. Liderlik programlarının genellikle orta kademe ve ilk kez yönetici olacak kişilere yönelik olduğu görülüyor. Bununla birlikte, şirketlerin yalnızca %13’ü liderlik gelişimini tamamen kurum içi içeriklerle şekillendiriyor.

2026’da Ücret ve İş Modelleri İnsan Kaynakları Ajandasını Şekillendiriyor

2026 yılında insan kaynağı ajandası genel olarak ücret, yan haklar ve gelişim etrafında şekilleniyor. Teknoloji şirketleri hala bütçelerinin büyük bir bölümünü ücret ve yan haklara ayırırken, eğitim ve gelişim konularında eksiklikler görülüyor. Yapay zeka konusunda ise şirketlerin çoğunluğu teknolojinin İK süreçlerini dönüştüreceğini öngörüyor.